بدعة «التغيير» فى جامعة القاهرة

فى جامعة القاهرة مجموعة من 100 شاب تحمل اسم  tshanj المكتوب بالفرانكو أراب والذى يعنى التغيير.. هؤلاء الشباب قرروا أن يواجهوا التحديات ويعملوا على التطوير لمواكبة سوق العمل.. شباب لم يقف مكتوف الأيدى فى ظل سوق اقتصادية غير قادرة على استيعاب آلاف الطلبة الخريجين من الجامعات المصرية كل عام.. شباب عنده العزيمة والإصرار على إثبات كفاءته فى ظل ظروف اقتصادية صعبة جدًا.. شباب راغب فى العمل التطوعى لخدمة الطلاب الراغبين فى تطوير إمكانياتهم عن طريق الكورسات بدون مقابل.
 
 
 
 
.أدهم أحمد نائب مسئول اللجنة التمويلية قال إن فكرة tshanj  بدأت منذ 6 أعوام ، وتعمل على خدمة الراغبين فى تطوير أنفسهم والاستعداد لسوق العمل عن طريق الكورسات المتخصصة التى يقدمها نخبة من الطلاب والمعيدين المتخصصين فى هذا المجال بدون أى مقابل من الطالب.. وذلك بهدف تدعيم فكرة العمل التطوعى و تحسين أداء الطلاب لمواكبة متطلبات سوق العمل.

 
عمرو ياسر عضو لجنة العلاقات العامة أضاف أن الكورسات التى تقدمها  tshanj فى مجالات البنوك والتى تعرف الطالب بنشأة البنوك وتاريخها وكيفية التعامل مع العميل، والتسويق، بالإضافة الى كورس التفكير الإبداعى و مفاتيح النجاح الذى يركز على كيفية العمل تحت ضغط والعمل على اكتساب مهارات قيادية، ولكن يشترط  الجدية والرغبة الحقيقية فى الاستفادة من برنامج tshanj.
 وذلك لأن العضو الذى يتقدم للحصول على الكورس لا يدفع أى شىء بل يتحمل البرنامج التكلفة وذلك عن طريق الممولين، لذا تقوم إدارة برنامج  tshanjبعمل مقابلات لاختيار المتقدمين الراغبين من الاستفادة حتى يحقق البرنامج الهدف منه، فقد تم اختيار هذا العام 200 عضو من أصل 2000 عضو.
وتنقسم tshanj  إلى قسم الكورسات، القسم الأكاديمى ثم قسم التنسيق مع العلاقات العامة والذى يقتصر دوره على نشر الفكرة بين الأوساط الطلابية وفى وسائل الإعلام وأخيرًا الموارد البشرية وهو القسم الذى يقوم بتقييم أداء كل عضو من فريق tshanj.
ويتابع أدهم ويقول إن  tshanjتتكون من مجموعة من الأعضاء المنقسمين الى أعضاء ومديرين ورئيس للبرنامج ويتم تغيير المناصب كل عام وذلك عن طريق الترشح للمنصب وعمل مقابلات لمعرفة إمكانية تولى هذا الشخص للمنصب، كما أنه لا يجوز لشخص أن يظل فى منصبه لأكثر من عام وذلك إيمانًا بفكرة التغيير وإعطاء الفرص لباقى الأعضاء لتولى مناصب مختلفة والاستفادة من الاحتكاك بالحياة العملية.

 
 
فمثلاً منصب أدهم  كنائب مسئول اللجنة التمويلية  لا يجوز أن يتولاه مرة أخرى العام المقبل، فإذا رغب فى الاستمرار لابد أن يترشح للمنصب الأكبر وإذا لم يريد فعليه أن يعود إلى مجرد عضو فقط فى البرنامج، وفى حالة ترشحه لمنصب أعلى فيجب عليه عمل دراسة وافية لخطة العام فى القسم المرشح له، فضلاً عن كيفية تنفيذ هذه الدراسة، أما عن منصب رئيس tshanj فيقول أدهم إن الترشح لهذا المنصب مفتوح أمام الجميع دون التقييد بالسن ، و لكن على المرشح أن تكون عنده القدرة على الإبداع وعمل خطة لمدة عام، وهى مدة المنصب للنهوض ببرنامج  tshanj  ووضع آلية محددة لتنفيذه، وغالبًا ما يقوم المرشح السابق ومعه بعض القيادات بإجراء هذه المقابلات وتقييم المرشحين.
ويقول عمرو إن tshanj أبرمت العديد من الاتفاقات مع بعض الهيئات والبنوك لاختيار أفضل 5 فى الكورسات للالتحاق بفرصة تدريب لديهم، كما قامت   tshanjبعمل احتفال بيوم اليتيم فى الجامعة وجاءوا بأيتام من عزبة خيرالله.
كما أنه من المقرر أن تحضر لأكثر من مناسبة على رأسها جمع تبرعات من الطلبة للمساهمة فى مستشفى  57357لسرطان الأطفال وذلك عن طريق شراء جهاز أو سرير تحت اسم tshanj على وعد بأن تستكمل الغرفة وتكون صدقة جارية.
الطالب الذى يتقدم للحصول على الكورسات يتم تدريبه يوم الجمعة من كل أسبوع لمدة  6أسابيع من الساعة التاسعة صباحا إلى الخامسة مساءً، على أن يتم فى نهاية فترة التدريب عمل مؤتمر لعمل نوع من أنواع المحاكاة بين ما تم التدريب عليه فى الكورس وبين الواقع والحياه العملية ويكون فى مركز مؤتمرات خارج الجامعة لمدة  3أيام متتالية.
أما الكورسات فتقوم إدارة الجامعة بتأجير مدرجاتها للطلبة يوم الجمعة، وبعد أن يحصل الطالب على المحاضرات ويقوم بحضور المؤتمر تقوم  tshanjبعمل حفلة كبيره فى أحد الفنادق الكبرى لتسليم الشهادات الى المجتازين.
الكورسات ليست مقتصرة على الطلاب فقط بل تمتد لتشمل كل الراغبين فى الحصول على الكورس بمختلف الأعمار والتخصصات، كما أنه ليس مقتصرا على طلاب جامعة القاهرة فقط بل جميع الجامعات.

فقد كانت بداية  tshanj أساسا فى الجامعة الأمريكية كما أوضح أدهم ولكن عدم احتياج طلاب الجامعة الأمريكية لهذه الدورات المجانية جعلهم يقومون بتغيير البرنامج والذهاب الى جامعة القاهرة لتنفيذه.
أدهم أحد المسئولين فى اللجنة التمويلية يقول إن مهمته تقتصر على إقناع الممولين بفكرة البرنامج وجعلهم ممولين للبرنامج حتى يتيح لمجموعة tshanjرعايته وتقديم كورسات ناجحة للطلاب. والأموال التى يدفعها الممول تذهب مباشرة الى خزانة الجامعة ولا يتم صرف أى شىء منها إلا بفاتورة ضريبية حتى تكون الجهات فى الجامعة على علم بكل الأنشطة التى نقوم بها فضلا عن أن تكون هناك شفافية، على أن تشرف إدارة الجامعة بشكل رسمى على المحتوى وذلك من خلال دكتور محمد مهنى الراعى الأكاديمى لـ tshanj.
 غالبا ما يتم صرف هذه الأموال فى توفير واجبات للطلاب أثناء الكورسات و دفع إيجار القاعات التى يتم فيها التدريب فضلا'' عن دفع بعض المستلزمات مثل التيشيرتات الخاصة بالبرنامج وتحقيق الشخصية الخاص بالطلاب.. كما أن جميع المدربين يعملون بشكل تطوعى ولا يحصلون على أى مقابل نظير عملهم هذا، كما أن جميع الطلاب المتقدمين للحصول على هذه الكورسات لا يدفعون أى مبلغ مالى نظير هذه الكورسات.ـ